Documento deve ser claro, personalizado e atualizado para atender às exigências do mercado de trabalho
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| Alessandra Santana Camargo, coordenadora dos cursos de gestão da Estácio |
Elaborar um currículo pode parecer simples, mas um documento mal estruturado pode impedir que candidatos avancem em processos seletivos. Com a alta competitividade e o uso crescente de sistemas automatizados para triagem, saber montar um currículo eficiente tornou-se essencial.
Segundo Alessandra Santana Camargo, coordenadora dos cursos de gestão da Estácio, o currículo é mais do que um registro de experiências. “Ele deve contar uma história coerente e estratégica. Mais do que listar cargos, precisa mostrar o que o candidato aprendeu e como pode gerar resultados na nova função”, afirma.
A especialista recomenda objetividade: no máximo duas páginas, com informações organizadas em blocos claros, dados pessoais, objetivo profissional, formação acadêmica, experiências relevantes e competências. “Recrutadores analisam dezenas de currículos por dia. Clareza e concisão são fundamentais para que o candidato seja identificado rapidamente”, explica.
Outro ponto essencial é a personalização. Enviar o mesmo documento para diferentes vagas é um erro comum. Adaptar o conteúdo à descrição da função e usar palavras-chave aumenta as chances de aprovação, especialmente em sistemas automatizados.
Para estudantes e recém-formados, Alessandra sugere incluir atividades que demonstrem iniciativa, como projetos acadêmicos, estágios e cursos de extensão. “Mesmo sem experiência formal, é possível destacar competências como organização e trabalho em equipe”, orienta.
Por fim, a especialista reforça a importância da revisão e atualização constante. Erros gramaticais ou informações desatualizadas podem comprometer a imagem do candidato. “O currículo deve refletir evolução profissional. Mantê-lo atualizado é sinal de preparo e atenção aos detalhes”, conclui.
