Mulheres avançam em engajamento no trabalho, mas desmotivação ainda é desafio

Especialista aponta fatores essenciais para retenção e satisfação no ambiente corporativo

Foto: Freepik

O engajamento das mulheres no ambiente corporativo cresceu em 2024, mas a desmotivação ainda é um desafio. De acordo com a 2ª edição do Engaja S/A, o primeiro índice nacional de engajamento do Brasil, realizado pela Flash em parceria com a FGV e o Grupo Talenses, o percentual de mulheres engajadas aumentou de 40% em 2023 para 44% em 2024. No entanto, 50% delas ainda se declaram desmotivadas com seus trabalhos.

A pesquisa também destaca que mulheres pretas são as mais engajadas (49%), superando homens pretos (46%), mulheres brancas (43%) e homens brancos (45%).

Os principais fatores que impulsionaram esse avanço foram a confiança na liderança e boas práticas de gestão, aprovadas por 54% das entrevistadas. Em comparação com 2023, a percepção positiva sobre a gestão subiu seis pontos percentuais, enquanto a confiança na liderança aumentou cinco pontos.

No índice Engaja S/A, a dimensão de confiança na liderança é composta por aspectos como: senso de propósito; confiança nas decisões da liderança; transparência e coerência; senso de inspiração e investimento em colaboradores. Já na dimensão de boas práticas de gestão é composta por: objetivos claros, simples e transparentes; processos de trabalho; cultura de feedback; valorização do colaborador e avaliação de desempenho. 

Apesar do progresso nesses aspectos, os desafios permanecem. Na outra ponta, quando falamos de fatores de desengajamento, a falta de significado no trabalho (46%) e um ambiente corporativo pouco acolhedor (44%) figuram entre os principais motivos de insatisfação das mulheres. O significado do trabalho foi o fator que mais contribuiu para a desmotivação feminina em 2024, registrando um aumento de seis pontos percentuais das mulheres em relação a 2023.

Para Isadora Gabriel, CHRO da Flash, avanços em inclusão e desenvolvimento de carreira são notáveis, mas muitas empresas ainda falham em criar um ambiente onde as mulheres se sintam verdadeiramente valorizadas. "A confiança na liderança não é apenas um pilar do engajamento das mulheres no ambiente corporativo – é um fator determinante para seu crescimento e permanência. Quando as mulheres percebem transparência, apoio e compromisso genuíno com a equidade, elas se sentem seguras para inovar, se destacar e construir carreiras sustentáveis dentro das organizações", destaca.

Fonte:

1- Engajamento por gênero (homem x mulher):

Desengajamento:

2 - Engajamento gênero x raça:

3 - Dimensões x gênero x ano

1- Ambiente de trabalho positivo

2- Significado do trabalho

3- Confiança na liderança

4- Boas práticas de gestão

5 - Crescimento e desenvolvimento

6 - Remuneração e benefícios