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Esse é um cenário de rápidas transformações tecnológicas e mudanças no mercado de trabalho, a Educação Corporativa se tornou um pilar estratégico para empresas que desejam garantir a empregabilidade de seus colaboradores e a sustentabilidade de seus negócios. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, até 2025, 40% dos funcionários precisarão ser requalificados, enquanto 6% dos empregos podem ser substituídos por automação. Esses dados reforçam a urgência de investir em capacitação e na construção de uma cultura de aprendizagem contínua.
Para Simone Gimenes, superintendente de operações da Beneficência Portuguesa de Ribeirão Preto, a Educação Corporativa não é mais um diferencial, mas uma necessidade. “As empresas que não priorizarem o desenvolvimento de suas equipes ficarão para trás. A capacitação é essencial para adaptar os colaboradores às novas demandas do mercado e, ao mesmo tempo, impulsionar os resultados dos negócios”, afirma.
Fabiola Molina, Educadora Corporativa, desempenha um papel central nesse processo. Além de identificar as lacunas de habilidades, os profissionais de Recursos Humanos devem criar programas de treinamento alinhados às necessidades da organização e às tendências do mercado. “A cultura de aprendizagem deve ser incentivada desde a liderança até os colaboradores. É uma jornada que exige comprometimento e visão de futuro”, explica Fabiola.
Por que investir em Educação Corporativa?
