Coaching de Liderança (Leader Coach)

"Antes de liderar alguém, lidere você mesmo" - Dr. John Maxwell.

Em um artigo passado escrevi sobre o Coaching de Carreira, onde eu trouxe várias questões a respeito, e se você pretende desenvolver sua carreira eu sugiro que leia, este artigo pois é rico em informações sobre questões de carreira profissional.

Depois, em outro artigo mergulhei ainda mais no mundo corporativo e falei sobre o Coaching Profissional, pois para ter realização na vida profissional, é necessário ter competências profissionais que dão suporte para um desempenho que gere resultados desejados.

No Coaching de Liderança ou Leader Coach que é o tema deste artigo vou tratar de questões sobre liderança e como um líder pode se tornar em alguns momentos coach de seu liderado.

Mas afinal, o que é liderança?

Liderança é a arte de influenciar outros sempre de forma respeitosa, geralmente para realizar mudanças e assegurar a efetividade nas organizações. Liderança é ao mesmo tempo racional e emocional. Liderar inclui palavras e ações baseadas em um proposito lógico, inspiração e paixão.

As tendências de liderança têm mudado ao longo do tempo e o paradigma da liderança hierárquica vem sendo substituído pela parceria ganha-ganha, de pessoas que trabalham juntas para atingir um objetivo comum.

Como é o coaching de Liderança (Leader Coach)

Coaching é um processo de desenvolvimento humano e através deste, visamos aprimorar competências para a vida pessoal e profissional, fortalecendo a capacidade de criar soluções, levando a superação e realização.

Quando o Líder se torna coach de seu liderado ou do grupo de liderados em momentos específicos, pode ajudar essas pessoas a desenvolverem mais experiência e competência fazendo com que estas alcancem seus objetivos através de seus recursos e desenvolvam suas soluções.

O Líder sendo um bom coach no ambiente de trabalho será capaz de perceber situações que precisam efetivamente do coaching, diferente de outros métodos que podem ser adotados na liderança.

 O Líder deixa de usar muitas vezes o modelo tradicional sobre liderança e começa a usar a dinâmica de perguntar e ouvir ao invés de explicar e orientar.

Com o tempo o processo cria forma e o liderado começa a ganhar mais autonomia para resolver as questões, o tempo investido no início valerá muito a pena, pois o liderado poderá atingir um alto desempenho se for preparado a desenvolver todo seu potencial.

As técnicas de coaching focadas na solução são muito eficazes para auxiliar o liderado a encontrar boas soluções rapidamente e desta forma melhorar os resultados em geral.

Faz sentido? Espero que sim...

Então o Coaching de Liderança é:

• Voltado para objetivos e situações;
• Focado na solução;
• Parceria entre líder e liderado (Coach e Coachee);
• Apoio ao desenvolvimento;
• Coach (líder) facilita de forma não diretiva nas soluções.

6 Benefícios de Coaching de Liderança (Leader Coach):

• Supervisores promovem desenvolvimento contínuo do pessoal;
• Gerentes reconhecem e estimulam qualidades potenciais dos funcionários;
• Funcionários passam a usar habilidades até então latentes;
• Desenvolve habilidades de apresentar soluções e aumenta o empoderamento;
• Líderes tem mais tempo para tarefas de gerenciamento estratégico;
• Funcionários apesentam melhores resultados.    

Para quem é o Coaching de Liderança:

Líderes, gerentes, coordenadores, empresários ou grupo de uma organização que queiram desafiar-se, assumir responsabilidades e engajar equipes aprimorando seus recursos e se desenvolvendo para alavancar resultados profissionais.

Através deste processo é possível você obter todos esses resultados e sua equipe de líderes também. 

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