Fabiana Dorea, brasileira, soteropolitana e atualmente em Londres.
A advogada que se tornou coach e faz sucesso levando o nome do Brasil para Europa.
Fabiana deixou Salvador para fazer mestrado de direito em Londres, ela é dona do conceito que revela que só existe justiça se houver evolução da alma e hoje dedica sua vida como coaching!
1-Como você descobriu O Coaching?
O Coaching floresceu na minha vida de uma forma muito orgânica.
Desde muito cedo eu consegui dominar a matéria (corpo físico) através de exercícios e de uma alimentação balanceada. O meu próximo passo foi naturalmente e intuitivamente integrar, conectar e balancear corpo, alma e espirito. Outro fator determinante foi a minha insatisfação com a minha profissão (advocacia). A advocacia deixou de ter significado e proposito quando percebi que através dela não conseguia impactar as pessoas de uma forma positiva; eu queria fazer mais por elas, eu queria estar contribuindo para uma melhora na vida do individuo e para com a sociedade.
Hoje eu digo com convicção que eu vivo a máxima ‘trabalhes com o que ama e nunca precisaras trabalhar na vida’.
2-Porque você acha que existem diversos questionamentos sobre essa profissão no Brasil?
O Coaching é uma profissão relativamente nova que vem ganhando notoriedade recente no Brasil, então é natural que existam áreas cinzentas e duvidas surjam.
E isso não é ruim. Pelo contrario, os questionamentos e duvidas nos levam a pensar, a buscar soluções, nos aprimorar. Atrelado a esse fato essa profissão não eh regulamentada, por isso temos que ter muito cuidado na hora de escolher um
Coach.
3-Sendo essa uma profissão não regulamentada, quem responde por eventuais
falhas do Coach?
Ha um movimento muito grande para aumentar a credibilidade dessa profissão.
No Brasil houve apenas uma tentativa de regulamentação em 2009. Na Europa e nos EUA temos instituições como o ICF (International Coaching Federation), AC Association for Coaching) e EMCC (European Mentoring and Coaching Council)
que tem a finalidade de incentivar e organizar o segmento, além de proteger os interesses do coachee (clientes). Existe um código de ética e um de conduta e revisão de processos, além de um painel que permite que os clientes registrem reclamações e comportamentos antiéticos por parte dos Coaches. Para se associar a uma ou todas essas instituições, o Coach tem que passar por critérios rigorosos de avaliação e preencher os pré-requisitos necessários.
4) De que forma o Coaching consegue potencializar os ganhos da pessoa?
O objetivo do Coaching são os mais variados possíveis e os ganhos podem ser objetivos ou subjetivos. Os fatores podem ser emocionais, pessoais ou profissionais ou os 3 combinados! Eu tenho coachees que buscam apenas explorar e trazer clareza sobre o que seria viver uma vida com proposito ou descobrir quais são seus verdadeiros valores ou crenças limitantes. Eles iniciam o Coach sem uma ideia clara da onde querem chegar com isso, mas ha um desejo e curiosidade sobre o tema. E ha outros que já tem uma ideia definida da onde querem chegar, mas sentem-se paralisados, com medo, não sabem COMO chegar, e isso pode ser em relação a carreira, filhos, saúde, descobrir aptidões, relacionamentos, etc.
Importante salientar que o Coach eh apenas o facilitador para que o Coachee descubra e identifique os seus valores essenciais para assim alinharmos a suas ações em busca de seus objetivos.
5) Explique situações em que o Coach pode aumentar os ganhos de uma empresa.
O Coach Corporativo se especializa em implantar uma cultura de alta performance na organização através do desenvolvimento individual e coletivo dos colaboradores acelerando os resultados e potencializando competências e habilidades e por fim despertando nos profissionais o seu potencial infinito, afinal ‘ empresas são resultados de pessoas’.
Existem inúmeras pesquisas e estudos comprovando esses ganhos, mas só para citar alguns, o ICF, apontou que 70% dos profissionais aumentaram seu desempenho apos realizarem o processo de Coaching e uma pesquisa feita pela PUC Campinas com 10 executivos que passaram por esse processo revelou que: 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir e 90% melhoraram na produtividade.
6) Soube que a Doutora atua sobre o prisma holístico. O que seria isso?
Olhar o individuo sob o prisma holístico nada mais eh do que entender e tratar o ser humano de uma forma integral, compreender e unir a suas varias dimensões e buscar soluções integrais. A palavra tem origem grega e deriva do termo ‘holo’ que significa todo. Eu acredito que somos seres indivisíveis e portanto qualquer tentativa de buscar soluções paliativas tendem a nos seccionar impedindo assim que as mudanças mais profundas e significativas ocorram.
7) Fabiana Dorea por Fabiana Dorea.
Eu acho muito difícil falar sobre Fabiana Dorea, pois como citado acima, eu acredito que somos seres integrais e definições tendem a nos categorizar, nos definir, mas eu posso falar sobre as minhas experiências que ajudaram a moldar
a pessoa que aqui vos falam. Eu sou mestra em direito Internacional com 10 anos de pratica no mundo corporativo, portanto eu entendo o que significa trabalhar sob pressão e o impacto que isso pode ter na saúde física e emocional. Eu passei por isso. Eu sou mentora de saúde e lifestyle em Londres ha 8 anos. Eu me formei em ballet e dança moderna e tive que parar por conta de uma lesão seria, então eu entendo qual a sensação de perda e da falta de poder, mas eu também experienciei a redescoberta de uma paixão perdida (no meu caso através da academia). Eu também sou uma grande fã de psicologia e investi pesadamente no meu
desenvolvimento pessoal.
Eu também acredito que a mente e o corpo precisam coexistir com a alma e o espirito e assim embarquei num processo de auto descoberta para dar significação e proposito a minha existência. Mas acima de tudo, eu sou humana, demasiadamente humana com o desejo, compaixão e uma honesta curiosidade em ajudar aqueles na sua jornada, qualquer que seja ela.
